Liigne võimsus, mahajäänud seadmed, keskkonnasaaste, ohutusriskid, korduv ehitus ja nii edasi.
Raua- ja teraseettevõtete personaliprobleemid
Tõhusust saab saavutada ainult siis, kui individuaalsed eesmärgid ja organisatsiooni eesmärgid on kooskõlas. Palgasuhtluse ja heaolustiimuli kaudu seotakse ettevõtte strateegia ja töötajate vajadused isiklike eesmärkide ja ettevõtte eesmärkide ühtsuse saavutamiseks, et säilitada nõutavad anded.
Sest palgasuhtlus võib võimaldada töötajatel ja ettevõtetel jõuda üksmeelele, nii et töötajate jõupingutused ja käitumine keskenduvad ettevõtete konkureerimisele ja ellujäämisele turusuunas; Heaolu annab edasi ettevõtte hoolitsust töötajate eest, mis on võimas väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete sidususe suurendamiseks; Palgasuhtluse ja heaolu stiimul on ettevõtete ja töötajate ühise arengu tõukejõud
